Aktuelles

Wir alle wissen, dass Cloud Dienste auf dem Vormarsch sind. Anwendungen, die überall verfügbar sind, sind ein Traum. Keine Fahrten ins Büro, um einen vorhanden Beleg nochmals zu sichten, damit ein Kunde eine gewünschte Auskunft bekommt. Leistungen, Zeiten und Materialien sofort eingeben zum Auftrag, damit nichts vergessen wird und der Auftrag noch vor Ort abgerechnet werden kann. Informationen in Echtzeit an die Mitarbeiter auf der Baustelle verteilen, damit die Arbeit reibungslos verläuft. Neue Aufträge direkt eingeben, wenn ein weiterer Kunde während der momentanen Arbeit anruft. Hier kann man noch viele Vorteile auflisten, die die Arbeit beschleunigen, sofern man denn ein […]

Die niedersächsische Datenschutzbeauftragte hat im vergangenen Jahr Geldbußen in Höhe von fast 480.000 Euro verhängt. Dabei ging es unter anderem um Videoüberwachung ohne Rechtsgrundlage im Einzelhandel oder Fitnessstudios, sagte die oberste Datenschützerin im Land, Barbara Thiel, am Donnerstag in Hannover. Niedrige Bußgelder wurden ihr zufolge in der Regel bezahlt – etwa wenn einzelne Bürger unerlaubt mit Dashcams im Straßenverkehr gefilmt hätten. Die höheren Bußgelder seien dagegen alle vor Gericht angefochten worden. Bis 100.000 Euro sind laut Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) die Amtsgerichte, ab 100.000 die Landgerichte zuständig. Im Vorjahr hatte die Datenschutzbehörde in Hannover noch keine Bußgelder verhängt, 2020 waren es bisher […]

Wir haben in der letzten Zeit wieder mit einigen Handwerkern gesprochen. Dabei kam immer wieder die Frage, ob wir auch eine APP hätten ? Das mussten wir verneinen. Aber wir können es auch erklären. Und zwar ist eine APP nichts anderes, als ein Programm für ein bestimmtes Betriebssystem. Und gerade im Umfeld von Tablets und Smartphones kursieren unterschiedlichste Versionen davon. Um also auf möglichst vielen Smartphones und Tablets lauffähig zu sein, braucht es eben viele Versionen der APP. Ein Beispiel ist das gerade herausgebrachte Update von Microsoft Outlook für Android. Wir haben im Unternehmen noch ein älteres Tablet mit der […]

Neue Mitarbeiter einzustellen ist für Betriebsinhaber oft mit viel Bürokratie verbunden. Doch erbringt ein Arbeitgeber die notwendigen Meldungen zur Sozialversicherung nicht oder verspätet, drohen teils hohe Strafen von bis zu 25.000 Euro. An diese Punkte sollten Sie denken. Hier haben wir die 10 Punkte zusammengefasst zum Ausdrucken Wenn Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellen, sind einige Formalitäten zu beachten. Daten des künftigen Arbeitnehmers müssen eingeholt, Behörden informiert und Fristen eingehalten werden. Zunächst gilt es jedoch zu prüfen, ob ein neuer Mitarbeiter überhaupt versicherungspflichtig ist. Entscheidend dafür ist, ob es sich bei dem Arbeitsverhältnis um eine selbstständige Tätigkeit oder um eine abhängige […]